加強申訴的獨立性與運作效率

TAS正在評估如何將這項舉措納入現有或新的協作團隊、系統性倡導項目，或潛在的2025財年提交國會的「最嚴重問題」年度報告中。在此期間，由於撥款中斷及相關營運影響，包括人員配備減少、工作和優先事項重新分配，以及對TAS管理系統性倡議目標及相關措施方法的重新評估，進展受到影響。

上訴部門表示，目前已通過強制性新員工培訓和其他持續培訓機會，向上訴技術人員提供訴訟風險 (HoL) 培訓。上訴部門也考慮增加定期繼續職業教育 (CPE)，重點在於訴訟風險原則的實際應用，包括案例研究、模擬、談判和納稅人權利考量。

申訴部門表示，擬議的培訓方案仍在評估其可行性和頻率，但同意增加上議院議員培訓將有所裨益。申訴部門也指出，目前支持員工參與稅務法庭訴訟程序，作為員工發展的一部分。稅務諮詢服務處將結束此項活動，但將繼續與申訴部門就如何改善申訴培訓進行對話。

TAS正在評估如何將這項舉措納入現有或新的協作團隊、系統性倡導項目，或潛在的2025財年提交國會的「最嚴重問題」年度報告中。在此期間，由於撥款中斷及相關營運影響，包括人員配備減少、工作和優先事項重新分配，以及對TAS管理系統性倡議目標及相關措施方法的重新評估，進展受到影響。

申訴部門表示，在大多數情況下，案件解決的結果和理由會透過會議程序告知納稅人，並記錄在行政檔案中。申訴部門還解釋說，申訴案件備忘錄（ACM）用作內部管理工具，用於記錄建議的案件解決方案，供管理層批准，並向不參加申訴會議的合規部門提供資訊。

上訴部門進一步指出，由於律師意見的保密性質，揭露律師意見可能與《美國國內稅收法典》第7803(e)(6)(B)條相抵觸。雖然上訴部門不同意自動揭露律師意見，但表示目前正在評估潛在的律師意見政策，並考慮利害關係人對未來律師意見處理方式的回饋。 TAS部門將結束這項工作，但將繼續倡導制定更清晰的《稅務管理手冊》指南，並提高律師意見揭露實務的透明度。

TAS正在評估如何將這項舉措納入現有或新的協作團隊、系統性倡導項目，或潛在的2025財年提交國會的「最嚴重問題」年度報告中。在此期間，由於撥款中斷及相關營運影響，包括人員配備減少、工作和優先事項重新分配，以及對TAS管理系統性倡議目標及相關措施方法的重新評估，進展受到影響。

現行指南繼續賦予申訴部門在合規、法律顧問和其他專家參與會議方面的酌情權，通常僅限於複雜或爭議性案件，並且在許多情況下需要管理層批准。稅務諮詢服務處 (TAS) 繼續倡導讓納稅人更容易接觸到影響案件進展和和解談判的人員。 TAS 將繼續與申訴部門領導層就納稅人要求專家參與會議的價值進行深入對話。

TAS正在評估如何將這項舉措納入現有或新的協作團隊、系統性倡導項目，或潛在的2025財年提交國會的「最嚴重問題」年度報告中。在此期間，由於撥款中斷及相關營運影響，包括人員配備減少、工作和優先事項重新分配，以及對TAS管理系統性倡議目標及相關措施方法的重新評估，進展受到影響。

第二季度沒有取得實質進展。 TAS將重點與上訴部門領導層就透明度問題展開對話。