改進 IRS 員工聘用、招募、留任和培訓流程

活動1：檢視並分析國稅局2025財年（FY）招募和招募策略，並提出改善招募力度和加快招募步伐的建議。

活動2：在2025 財年與IRS 每個業務營運部門內的招募和培訓主題專家合作，從人力資本辦公室(HCO) 客戶那裡獲得直接見解，以確定IRS 招募、招募和培訓流程中當前的障礙和低效率。

活動3：與 IRS HCO 合作，在 2025 財年制定潛在的員工留任策略和建議，以降低員工的整體流動率。

在本財年，招聘工作將主要針對內部申請人，直到取消外部招聘限制。第一季度沒有就與招募和培訓主題專家的合作採取任何行動；這些努力將於第二季開始。財務和人力資本總監積極參與整個服務範圍的薪酬團隊，為管理人員制定保留策略。未來的舉措將把重點轉向非管理員工的留才策略。

自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，所有招募活動將因招募凍結而暫停。 TAS 正在等待財政部和美國國稅局人力資本辦公室的進一步指導。

持續監測。

美國國稅局的招聘活動仍然非常有限。本季沒有任何進展。因財政年度結束，特此結案。