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美國國稅局在改善招聘、招聘和培訓流程方面仍有許多工作要做。招聘、招聘和培訓方面的失敗會導致客戶服務品質下降、破壞自願合規性並增加稅務管理負擔。國稅局員工流失仍然是國家納稅人倡導者關注的問題。正如向國會提交的 2023 年年度報告中指出的，大約 18% 的 IRS 員工目前符合退休資格，可以隨時離職，預計 37% 的 IRS 員工將在未來五年內達到退休資格。這將導致國稅局管理和領導層出現空缺，國家納稅人倡導者敦促國稅局迅速有效地採取行動，以減輕員工流失的影響。
09/30/2025
活動1：檢視並分析國稅局2025財年（FY）招募和招募策略，並提出改善招募力度和加快招募步伐的建議。
活動2：在2025 財年與IRS 每個業務營運部門內的招募和培訓主題專家合作，從人力資本辦公室(HCO) 客戶那裡獲得直接見解，以確定IRS 招募、招募和培訓流程中當前的障礙和低效率。
活動3：與 IRS HCO 合作，在 2025 財年制定潛在的員工留任策略和建議，以降低員工的整體流動率。
第一季度
在本財年，招聘工作將主要針對內部申請人，直到取消外部招聘限制。第一季度沒有就與招募和培訓主題專家的合作採取任何行動；這些努力將於第二季開始。財務和人力資本總監積極參與整個服務範圍的薪酬團隊，為管理人員制定保留策略。未來的舉措將把重點轉向非管理員工的留才策略。
第二季度
自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，所有招募活動將因招募凍結而暫停。 TAS 正在等待財政部和美國國稅局人力資本辦公室的進一步指導。
自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，招聘凍結措施將暫停所有招聘活動。
圍繞活動二的行動預計將於 2025 年第二季開始。
TAS 正在繼續尋找法規，以確定有效的保留策略。
