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美國國稅局在改善招聘、招聘和培訓流程方面仍有許多工作要做。招聘、招聘和培訓方面的失敗會導致客戶服務品質下降、破壞自願合規性並增加稅務管理負擔。國稅局員工流失仍然是國家納稅人倡導者關注的問題。正如向國會提交的 2023 年年度報告中指出的，大約 18% 的 IRS 員工目前符合退休資格，可以隨時離職，預計 37% 的 IRS 員工將在未來五年內達到退休資格。這將導致國稅局管理和領導層出現空缺，國家納稅人倡導者敦促國稅局迅速有效地採取行動，以減輕員工流失的影響。
09/30/2025
活動1：檢視並分析國稅局2025財年（FY）招募和招募策略，並提出改善招募力度和加快招募步伐的建議。
活動2：在2025 財年與IRS 每個業務營運部門內的招募和培訓主題專家合作，從人力資本辦公室(HCO) 客戶那裡獲得直接見解，以確定IRS 招募、招募和培訓流程中當前的障礙和低效率。
活動3：與 IRS HCO 合作，在 2025 財年制定潛在的員工留任策略和建議，以降低員工的整體流動率。
活動1自 2025 年 1 月 20 日起，所有招募活動均已暫停。 TAS 正在等待財政部和國稅局人力資本辦公室的進一步指導。
活動2：未採取任何行動。由於行政命令凍結招聘，所有招聘活動均已停止。
活動3：全公司薪酬團隊確定因招聘凍結和潛在裁員而暫停的留任策略和其他留任計劃。
在本財年，招聘工作將主要針對內部申請人，直到取消外部招聘限制。第一季度沒有就與招募和培訓主題專家的合作採取任何行動；這些努力將於第二季開始。財務和人力資本總監積極參與整個服務範圍的薪酬團隊，為管理人員制定保留策略。未來的舉措將把重點轉向非管理員工的留才策略。
自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，所有招募活動將因招募凍結而暫停。 TAS 正在等待財政部和美國國稅局人力資本辦公室的進一步指導。
持續監測。
自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，招聘凍結措施將暫停所有招聘活動。
圍繞活動二的行動預計將於 2025 年第二季開始。
TAS 正在繼續尋找法規，以確定有效的保留策略。
