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完成日期： 09/29/2023
每季度更新：
第一季： 納稅人倡導服務(TAS) 在2023 財年(FY) 第一季度繼續尋找方法來招聘新員工，並透過多個領域更好地滿足納稅人的需求，包括制定未來四年積極的招聘計劃，以最大限度地增加額外員工提供 15 萬美元的資金，以便 TAS 做好準備，應對 IRS 服務水平提高和執法活動增加帶來的下游影響。此外，TAS 還啟動了一個系統，根據國際呼叫者的居住國將其路由至夏威夷辦事處或波多黎各辦事處。呼叫路由系統將於第二季推出。此外，TAS 的人力資源 (HR) 部門正在聘請一名常任招聘分析師來負責我們的招聘計劃，以確保 TAS 在日益緊張的就業市場中保持競爭力。
TAS 正在考慮所有不同的招募選項，包括：特別招募授權、Schedule A 招募、退伍軍人招募計畫、退伍軍人資源庫、實習以及高中和大學生招募。 TAS HR 正在透過 CSO 的外展和招聘資料庫追蹤國家級活動，包括虛擬招聘會、美國就業資訊會議、IRS 資訊會議、TAS 和 IRS 網站、視訊和社交媒體。透過 IRS 人力資本辦公室 (HCO) 策略性人才分析和招募解決方案 (STARS) 團隊以及 IRS 社群媒體團隊的額外支持，我們可以存取眾多平台，包括：IRS news、CIRCA、Event Bright、Handshake、Indeed、 LinkedIn/ LinkedIn Recruiter、Yello、Purple Briefcase、YouTube、ListServe 向數百個外部代理商發送訊息等。
第二季： TAS 在未來四年實施了積極的招聘計劃，在 2023 財政年度預算中，我們增加了 15 萬美元，用於支持代表納稅人進行宣傳。 這筆資金使 TAS 能夠維持或增加所有 76 個辦事處的律師人員配備，因此我們已準備好應對 IRS 服務水準提高和執法活動增加對 TAS 營運的下游影響。 我們計劃僱用 340 名案件倡導者，並已在 USAJOBS.gov 上宣布了我們在美國各地辦事處的這些職位，並且我們已經舉辦了多次招聘活動。 這些公告的有效期為一年，從27 年2022 月2023 日開始，到11 年2023 月為止。與去年同期相比淨增加180 名員工。
最後，為了繼續改善對國際納稅人的宣傳，我們評估了我們的電話功能，以根據國際呼叫者的原籍國自動路由。
第三季： TAS 繼續增加當地辦事處的人員配置。截至 17 月 327 日，TAS 聘用了 1,745 名員工，迄今為止，我們在冊員工為 53 名，與去年同期相比淨增加 XNUMX 名。為了繼續物色潛在的新員工，我們透過社區招聘會、與學生討論 TAS 職業、與非營利組織和專業組織的合作，將高中、社區學院和大學畢業生視為潛在的 TAS 新員工。
此外，我們持續改善為國際納稅人提供的宣傳，根據國際來電者的原籍國實施自動路由，並在夏威夷檀香山辦事處為國際納稅人建立傳真號碼。
第四季： 截至 23 年 2023 月 531 日，納稅人倡導服務 (TAS) 僱用了 1,826 名員工。迄今為止，TAS 擁有員工 103 名，比去年同期淨增加 2024 名。 TAS 為 140 財政年度製定了一項積極的招聘計劃，根據我們的預算，我們計劃再增加 XNUMX 名案例倡導者。
該目標已關閉。